当前《火炬之光2》开发团队启动专项招聘计划，重点招募具备引擎开发经验与数值系统优化能力的工程师。本次招聘涵盖角色加点系统重构、技能树动态平衡、跨平台适配三大核心方向，要求候选人掌握PyTorch框架与Unity引擎协同开发技术，同时熟悉RPG品类数值逻辑设计。
一、岗位核心要求解析
《火炬之光2》开发工程师需具备以下复合型能力：
引擎开发基础：精通C#语言与Unity引擎架构，有3年以上3D游戏开发经验，熟悉Shader编程与物理引擎集成
数值系统构建：掌握RPG数值模型设计方法论，能独立完成技能伤害计算、角色成长曲线等模块开发
性能优化经验：具备多平台适配优化案例，包括移动端与PC端资源压缩方案
协作开发能力：熟悉Git版本控制与Jira项目管理工具，有跨部门协作经验者优先
二、角色加点系统开发要点
火炬之光2角色加点系统采用动态权重分配算法：
属性联动机制：通过JSON配置文件实现属性间协同系数（如力量与敏捷的互惠系数为0.75）
成长曲线设计：采用分段函数控制角色属性上限，前30级每级属性增幅递减15%
可视化交互优化：开发拖拽式加点面板，支持实时属性模拟计算（响应时间<50ms）
平衡性测试方案：建立属性组合数据库（包含2000+有效组合），通过蒙特卡洛模拟验证系统稳定性
三、跨平台适配开发策略
针对多端开发需求制定专项方案：
资源标准化处理：建立统一资源包格式（.meta标准化命名），支持自动适配不同分辨率
性能分级方案：开发动态LOD系统，根据设备性能自动切换贴图精度（128/256/512px三档）
网络同步优化：采用差分更新机制，将角色数据包体积压缩至原始文件的1/3
本地化适配测试：搭建包含30+设备型号的测试矩阵，重点验证触控操作响应延迟
四、职业发展路径规划
新入职工程师的成长通道：
初级开发阶段（0-6个月）：完成基础模块开发，参与月度版本迭代（输出代码量≥5000行/月）
核心模块攻坚（6-12个月）：主导特定系统重构，通过代码审查通过率≥90%
技术方案设计（12-18个月）：独立设计子系统架构，输出技术文档≥20万字
跨领域拓展（18-24个月）：参与新技术预研（如AI角色行为生成系统）
五、团队协作机制说明
开发团队采用敏捷开发模式：
双周迭代周期：每两周完成一个功能模块开发与测试
代码评审制度：实行Gerrit自动化审查，关键代码通过率需达95%以上
知识共享体系：建立技术Wiki文档库，要求每月更新≥5篇技术沉淀文章
跨部门协作：每周与美术团队进行需求对齐会议，确保开发与设计同步
【关键信息回顾】
本次《火炬之光2》开发工程师招聘聚焦三大技术方向：引擎性能优化（要求移动端FPS≥30帧）、数值系统平衡（需通过2000+组合测试）、跨平台适配（支持iOS/Android/PC三端同步）。团队提供完整的开发工具链（含自研性能分析平台）与职业发展通道（6个月晋升评估机制）。建议候选人重点准备Unity引擎高级特性应用案例与RPG数值模型设计作品集。
【常见问题解答】
Q1：是否需要具备AI算法开发经验？
A：基础AI需求已由算法团队完成，但数值系统与AI逻辑交互部分需协同开发。
Q2：如何验证角色加点系统的平衡性？
A：采用蒙特卡洛模拟（10^6次随机组合测试）结合人工抽检（覆盖100+主流组合）。
Q3：团队对跨平台开发有何特殊要求？
A：需通过Google Play与App Store双审核标准，重点解决触控操作适配问题。
Q4：是否接受应届生申请？
A：需具备3个完整游戏模块开发案例，优先考虑有RPG品类经验者。
Q5：技术面试包含哪些环节？
A：分为引擎开发（Unity技能测试）、数值设计（数学建模）、系统优化（性能调优）三部分。
Q6：团队当前技术栈有哪些？
A：Unity 2021 LTS、Unreal Engine 5（部分场景测试）、PyTorch（数据分析层）。
Q7：工作地点与远程协作如何安排？
A：核心开发需驻场（北京/上海），测试与文档工作可远程完成。
Q8：薪资结构包含哪些部分？
A：基础薪资+项目奖金（与版本上线收益挂钩）+技术专利分成。